Cada caso laboral se revisa cuidadosamente para determinar la elegibilidad, los requisitos de patrocinio y la estrategia de inmigración a largo plazo más adecuada. Nuestro equipo ofrece orientación estructurada, apoyo en la preparación de documentos y representación legal por parte de abogados colegiados, cuando corresponda.
EB-1A: Habilidad Extraordinaria – Para personas que han alcanzado la cima en su campo en ciencias, artes, educación, negocios o atletismo. Los solicitantes deben demostrar reconocimiento y aclamación nacional o internacional sostenidos.
EB-1B: Profesores e investigadores destacados: para profesores e investigadores reconocidos con al menos tres años de experiencia en docencia o investigación, que buscan obtener la titularidad o un puesto de investigación comparable.
EB-1C: Gerentes y ejecutivos multinacionales: para ejecutivos o gerentes que han estado empleados durante al menos un año por una empresa o corporación fuera de los EE. UU. y están siendo transferidos a una oficina en los EE. UU.
EB-2 con certificación laboral: la mayoría de los solicitantes de EB-2 deben pasar por el proceso de certificación laboral PERM, donde el empleador debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto.
Exención por Interés Nacional (NIW): Permite a ciertas personas auto-solicitar sin patrocinio de un empleador ni certificación laboral si pueden demostrar que su trabajo es en beneficio de la nación de Estados Unidos. Esto es especialmente relevante para profesionales de la salud, investigadores y emprendedores con proyectos innovadores.
Trabajadores calificados: para puestos que requieran al menos dos años de experiencia laboral, capacitación o educación.
Profesionales – Para puestos que requieran un título de licenciatura estadounidense o equivalente extranjero como calificación mínima.
Otros trabajadores (no calificados): para puestos que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia, aunque esta subcategoría generalmente tiene tiempos de espera más largos debido a las limitaciones de la visa.
Los tiempos de procesamiento varían significativamente según la categoría y el país de nacimiento. La certificación laboral PERM demora entre 6 y 12 meses. Las peticiones I-140 demoran entre 4 y 8 meses (o 15 días con procesamiento premium). El ajuste final de estatus o el procesamiento consular agregan entre 8 y 18 meses adicionales. El tiempo total puede variar de 1 a 2 años para los casos EB-1 a entre 3 y 6 años o más para los casos EB-3 de países con retrasos en la tramitación de visas. Monitoreamos su fecha de prioridad y le mantenemos informado sobre los tiempos de espera estimados.
Depende de la etapa de su caso. Si cambia de empleador antes de la aprobación del I-140, su caso deberá comenzar de nuevo con el nuevo empleador. Después de la aprobación del I-140, pero antes de presentar el I-485, podría transferir su fecha de prioridad a un nuevo empleador. Después de que el I-485 haya estado pendiente durante 180 días, puede cambiar a un puesto igual o similar con cualquier empleador utilizando las reglas de portabilidad AC21. Podemos evaluar su situación específica y asesorarle sobre la manera más segura de cambiar de empleador.
La mayoría de las categorías basadas en el empleo requieren el patrocinio del empleador con una oferta de trabajo específica. Sin embargo, ciertas categorías permiten la autopetición sin patrocinio del empleador: EB-1A (capacidad extraordinaria), EB-2 con Exención de Interés Nacional (NIW) y ciertas categorías de inversionistas EB-5. En el caso de los profesionales de la salud, los médicos pueden calificar para la NIW si trabajan en zonas marginadas. Podemos evaluar si califica para opciones de autopetición o si necesita el patrocinio del empleador.
Complete este breve formulario y nuestro equipo se pondrá en contacto con usted para hablar sobre sus necesidades de inmigración.
